Guida facile al Contributo Aggiuntivo Fondimpresa PMI: l'opportunità 2024 per ottenere contributi a fondo perduto

La tua azienda è una piccola media impresa iscritta a Fondimpresa e hai almeno cinque dipendenti da formare? Questo Avviso appena pubblicato è l'opportunità che stavi aspettando.

Si chiama "sostegno alla presentazione dei piani formativi sul Conto Formazione delle PMI aderenti di minori dimensioni" e in questo articolo ti spieghiamo bene tutto quello che devi sapere e come puoi ottenere contributi a fondo perduto fino a 10.000 €, rimborsi sulla formazione aziendale del tuo personale fino al 100% dei costi.

L'impegno di Fondimpresa si rinnova con l'Avviso n. 2/2024, misura che segna un passo avanti per le Piccole e Medie Imprese (PMI) aderenti al fondo.

Fondimpresa è il fondo interprofessionale che nasce dalla collaborazione tra Confindustria e le principali organizzazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL) e promuove lo sviluppo delle competenze di chi lavora.

L'Avviso n. 2/2024 introduce un contributo aggiuntivo alle risorse del Conto Formazione aziendale, destinato a sostenere la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali.

L'obiettivo è duplice: da un lato, facilitare l'accesso delle PMI a percorsi formativi di qualità, dall'altro, stimolare una formazione che risponda concretamente alle esigenze del mercato del lavoro e dell'innovazione tecnologica.

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Importante da sapere che i Piani formativi devono essere condivisi, prima della loro presentazione, con accordi sottoscritti da organizzazioni di rappresentanza, a livello aziendale, territoriale e/o di categoria.

Grazie al contributo aggiuntivo, le imprese hanno l'opportunità di progettare piani formativi che abbracciano un ampio spettro di aree tematiche e tipologie condivise tra le Parti Sociali. Questa apertura tematica non solo risponde alle esigenze formative specifiche di ogni azienda ma promuove anche una cultura del lavoro più inclusiva e preparata alle sfide del futuro.

Si possono costruire percorsi formativi su misura delle esigenze aziendali. questi possono includere, a titolo di esempio e non esaustivo, soft skill, hard skill, competenze digitali, competenze linguistiche.

• Le competenze trasversali o soft skill sono ad esempio capacità quali la leadership, la gestione del tempo, la comunicazione efficace e la resilienza).

• Le hard skill, dette anche competenze tecniche sono specifiche del settore o della mansione aziendale, fondamentali per garantire che i lavoratori sempre al passo con le ultime evoluzioni del loro campo.

• Lo sviluppo di competenze digitali come la capacità di interagire con le nuove tecnologie, di sfruttare il potenziale dei dati per prendere decisioni informate, di proteggere la sicurezza informatica sono solo alcuni degli ambiti che un piano formativo può coprire.

Possono essere ammesse le attività formative per conformare le imprese alla normativa nazionale obbligatoria in materia di formazione fino al 20% delle ore di formazione totale. Le aziende che intendono realizzare attività formative per conformarsi alla normativa nazionale obbligatoria devono optare per il Regolamento (UE) 2831/2023, pena la revoca del finanziamento.

Sono ammesse tutte le modalità formative: corsi asincroni on demand, corsi sincroni live e in presenza presso la sede aziendale o altri uffici.

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L'accesso ai piani di formazione finanziati è riservato ai lavoratori impiegati presso le imprese aderenti, a patto che siano soddisfatti tutti i criteri di ammissibilità delineati nell'Avviso. Tra questi, vi è l'essenziale obbligo del versamento del contributo integrativo, come previsto dall'articolo 25 della legge n. 845/1978 e successive modifiche.

Sono inclusi anche lavoratori in situazioni di cassa integrazione guadagni, inclusi quelli in deroga, e agli apprendisti, i quali possono prendere parte ai piani formativi per le attività obbligatorie previste dai loro contratti, nel rispetto delle specifiche condizioni dell'Avviso e fino a un massimo del 20% delle ore di formazione valide previste nel piano.

Per richiedere un piano formativo su misura in linea con l'Avviso, basta fissare una consulenza gratuita con gli esperti di Gility.

I voucher formativi per corsi di formazione svolti da enti esterni che prevedono il pagamento di una quota di iscrizione sono esclusi.

Per ottenere il contributo aggiuntivo, le PMI devono soddisfare specifici requisiti al momento della presentazione del Piano formativo. Ecco una sintesi semplificata di questi requisiti:

1. Adesione a Fondimpresa: l'azienda deve aderire Fondimpresa, senza precedenti revocazioni. Non sono ammesse aziende in liquidazione o fallimento.

2. Saldo attivo sul Conto Formazione: l'azienda deve avere un saldo positivo sul Conto Formazione di Fondimpresa.

3. Accesso all'area riservata: l'azienda deve poter accedere all'area riservata del sito Fondimpresa.

4. Accantonamento medio annuo limitato: l'importo medio annuo accantonato nel Conto Formazione, esclusi gli eventuali utilizzi, non deve superare i 10.000 euro. Questo calcolo viene fatto ogni anno da Fondimpresa basandosi sui versamenti ricevuti.

5. Essere una PMI secondo le direttive comunitarie: l'azienda deve appartenere alla categoria delle PMI secondo i criteri dell'UE, ovvero avere meno di 250 dipendenti e un fatturato annuo massimo di 50 milioni.

6. Non aver già fruito dell'avviso 5/2022 di Fondimpresa, a meno che questo non sia stati annullati o respinti.

7. Presentazione del piano formativo: L'azienda deve presentare un piano formativo condiviso con le parti sociali, richiedendo il contributo aggiuntivo entro i termini stabiliti dall'Avviso.

8. Partecipazione minima di 5 dipendenti: il piano deve coinvolgere almeno 5 lavoratori per un minimo di 12 ore di formazione ciascuno.

Le imprese che includono formazione obbligatoria nel loro piano devono optare per il regime "de minimis" per evitare la revoca del finanziamento. Ogni PMI aderente che rispetta tutti questi requisiti può ricevere il contributo aggiuntivo per un solo piano formativo.

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Il periodo per presentare i piani formativi idonei a ricevere il contributo aggiuntivo di Fondimpresa va dall'8 maggio 2024 fino al 9 luglio 2024. Ogni piano inviato al di fuori di queste date non sarà considerato valido.

Fondimpresa ha stanziato un totale di 10 milioni di euro per finanziare i piani approvati, utilizzando le risorse disponibili del Conto di Sistema secondo il proprio regolamento. Se l'ammontare dei contributi aggiuntivi richiesti supera del 10% la somma disponibile, il sistema informatico di Fondimpresa blocca la presentazione di ulteriori richieste. Tuttavia, ottenere il finanziamento dipende dalla disponibilità effettiva delle risorse al momento della presentazione del piano.

I consulenti di Gility, esperti di sviluppo competenze e piani formativi, supportano le aziende in tutto il processo per acquisire il Contributo Aggiuntivo:

• Analisi del fabbisogno formativo

• Selezione e progettazione del piano formativo su misura

• Presentazione dei piani e accordi sindacali

• Monitoraggio e rendicontazione

Gli esperti di Gility sono a disposizione per tracciare il percorso formativo ideale per la tua azienda ottenendo il massimo dall'Avviso 2/2024 di Fondimpresa.

Con Gility, puoi recuperare fino al 100% dei costi sostenuti, trasformando ogni euro speso in un investimento strategico per il futuro della tua azienda.

Il metodo Gility è pensato per rispondere a ogni necessità formativa, liberando la tua impresa dal peso della burocrazia e semplificando la selezione e la gestione dei fornitori, corsi e docenti. Con Gility, la formazione diventa un percorso semplice, efficiente e soprattutto, trasformativo.

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Questo articolo è stato scritto e aggiornato a marzo 2024 con obiettivo informativo. Le informazioni potrebbero essere parziali. Per ottenere informazioni complete, si consiglia di richiedere una consulenza a Gility.